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事前確定届出給与でモチベーションアップ!?(2017/10/16)


 

 

 

 

おはようございます!
東京税経センターの井本です。

いよいよ赤坂店がオープンしました。

 

先週金曜日に
赤坂店に行ってきましたが
お花畑かのような
素晴らしい光景と匂いでした。

 

お贈りいただきました皆様
本当にありがとうございました。

 

ぜひ皆さんも
お近くにいらしたときには
遊びに来てくださいね。

そして赤坂
(もちろん上野でも!)
の会計事務所で
働きたいという方も
お近くにいましたら
ぜひぜひご紹介くださいませ。

 

さて、今日のお話は
とある社長様との
打ち合わせのことです。

 

社長様は
私の亡くなった父より
少し若いくらいの方。

 

普段から

 

嘘はつかないこと

 

仕事で取引先に
迷惑をかけないこと

 

など、

 

私が小さいころから
父に激しく怒られながら
刻まれてきた教えを

 

ゆっくりとした口調でお話され

 

まるでその様子は

 

優しくなった私の父と
話しているかのような印象さえ

 

勝手にですが
抱いてしまいます。

 

そんな社長様と
ミーティングするときは

 

いつも先方の
ミーティングスペースなのですが

 

簡易なパーティションで区切られた
スペースなので

 

会議でお話している内容は
社内中に完全に
筒抜けになっています。

 

 

決算のご報告を私がした後

新たに始まる年度の
見通しをお話され

 

今の見込みが
全てうまく形になると

 

今期これだけ売上が
伸びる見込みです。

 

その時に決算でどう
着地させればよいでしょうか?

 

 

という質問をされました。

 

ご要望をいろいろ伺いつつ

 

ところで、
見込みが全てうまくいくと

 

これくらい利益も
増えるでしょうから

 

その時は
社長様も決算賞与を
欲しくないですか?

 

と尋ねてみました。

 

 

『事前確定届出給与』
という制度があって

 

決算のタイミングで
届け出を税務署に提出すると

 

役員の方々でも
定額の給与だけでなく

 

賞与を出しても
税務上損金として
認められます。

 

賞与額を

100万円って書いてもいいし、

500万円って書いてもいいです。

 

いずれにしても
書いた金額をもとに

 

給与計算して
きちんと支給するか

 

全く支給しない
つまりゼロか

 

どちらかの扱いになります。

 

(届け出た金額以外の数字だと
損金として認められなく
なってしまいます。)

 

いかがでしょう?

 

と事前確定届出給与の
概要を説明をすると

 

じゃあ、
50万円に設定しよう。

 

で、私がもらうときは
社員全員が50万円の決算賞与な。

 

だから決算賞与が
出せるように

 

みんなで目標達成に
向けて頑張ろう。

 

と、お話されていました。

 

その後のランチは
その時社内にいた皆さんとも
ご一緒させていただきましたが

 

その決算賞与の話になり

 

(気持ちが)上がりました!

(もらえるように)頑張ります!!

 

と。

 

社員のモチベーションを上げる方策は
いくつかあるのでしょうが

 

・フェアな経営姿勢

・頑張ったら報われる

・一丸となって頑張れる

・社員に感謝する

 

これらを経営者が
社内外に示すことで

 

社内外から応援を受けて
成長を続けているのかなと
思いました。

 

もちろんやり方や
イズムというものは
それぞれあるかと思いますので

 

あくまでご参考までに。

 

私たちは・・・

 

とりあえず、まずは

今週末に行われる
社内一番のビッグイベント

 

「社員旅行」で大はしゃぎ!です(笑)

 

 

今年の総括と
来年からのことは
それから考えましょう。

 

 

さあ、今週は雨が続くようですが
頑張っていきましょう!

 


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