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「誕生日祝い金」は福利厚生費?給与?(2017/07/18)


おはようございます!
東京税経センターの徐です。

 

三連休は如何お過ごしでしたか?

 

実は昨日の海の日に、我がTZCには
とっても嬉しいビッグニュースが
飛び込んできました。

 

なんと、、、

 

ヤツに!そう、ヤツです!!

 

ウチのパートナー税理士井本壮一郎に
第三子(次女)が誕生しました!!!

 

男・女・女と3人の子連れ狼税理士
の誕生です。

 

今朝は「ちゃ~ん」と言いながら出社
してきた模様です。

 

(このネタは若いスタッフ達には
一切通じませんでした・・・汗)

 

 

 

何はともあれ生命の誕生は尊いものです。

私は以前にお世話になった社長さんから
こんなことを教わりました。

 

「あのね、人が生まれるということは
死ぬことよりもずっと尊いんだよ。」

「何故って、生まれてこなければどんな
奇跡だって起こらないじゃないか。」

「だからね、命日よりも誕生日の方が
ずっとずーっと大切な日なんだよ!」

 

 

よく考えれば当たり前のことなんだけど、
頭をガーンとハンマーで叩かれたような
衝撃を受けた記憶があります。

 

なんでこんなに大切なことに今まで
気付かなかったんだろう、って。

 

 

それからは誕生日というものを自分の
中でとても大切にしています。

 

TZCでは毎年経営計画書を作成しており、
この中には年間スケジュールが全て
記載されていますが、

実はこのスケジュールの中にはスタッフ
全員の誕生日が記載されています。

 

また、これはモチベーションアップ
委員会のメンバーが勝手に始めた
ことですが、

TZCでは、毎月の全体会議時にその月に
誕生日を迎えるスタッフ全員に誕生日
プレゼントが贈られています。

 

その際には、

「生まれてきてくれてありがとう!」

と感謝の気持ちを込めてプレゼントを
手渡すのが恒例になっています。

 

 

口に出すのは少し恥ずかしいのですが、
とても素敵なイベントだと思っています。

プレゼントを渡される人だって嬉しいに
決まっていますし、周囲の人の心にも
温かさをもたらすはずです。

 

是非ともアナタの会社でも試してみて
頂けたらと思う素敵なイベントです。

 

 

 

さてさて、

それでは最後に、誕生日にちなんだ
税金クイズでも・・・ふふふ。

 

★問題★

T社では、社員の福利厚生の一環として、
「誕生日祝い金」規定を定め、
以下の通り支給することにしました。

単身者:1万円
既婚者:1万5千円

 

さて、この「誕生日祝い金」は税務上
どのような取扱いになるでしょうか?

①会社は給与として処理、社員は課税される
②会社は給与として処理、社員は課税されない
③会社は福利厚生費として処理、社員は課税される
④会社は福利厚生費として処理、社員は課税されない
⑤単身者は福利厚生費として課税されないが、
既婚者は給与として処理するため課税される

 

さあ、考えてみましょう~

 

 

 

 

 

 

 

正解は・・・・なんと①

 

実は、これは実際にあった事例です。

 

会社はこの誕生日祝い金は社会通念上
相当のものであるから非課税と考え、
福利厚生費で処理し、社員から所得税の
源泉徴収を行っていませんでした。

 

しかし、

税務署はこの誕生日祝い金は給与である
と認定し、源泉所得税の不納付加算税の
賦課決定処分を行いました。

 

 

これを不服とした会社は国税不服審判所に
申し立てをしましたが、
審判所の判断は以下の通りでした。

 

「一般に社会的な慣習として行われている
結婚祝い金等は原則としては給与だが、
その金額が常識的な範囲内であれば
給与課税しなくてもよいとされている。」

「ところで、そもそも誕生日祝い金は、
一般に社会的な慣習として行われている
ものとは認められない。」

「よって、給与課税の対象であーる!」

 

(平15.9.25裁決、裁決事例集No.66 212頁)

 

 

 

さあ、如何でしょうか。

誕生日祝い金を支給した場合には、
社会通念上では認められていない
特別給与を支給したとして、

会社は給与処理して源泉徴収をし、
従業員は給与として課税がされる
ということになります。

 

せっかく社員のためを思って制度
を作ったのにね・・・トホホ。

 

 

 

ということで、

井本家に「誕生日祝い金」は
支給されないことになりました。

チャンチャン!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

来週もお楽しみに!!

 


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