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介護事業所必見!?処遇改善加算改定(2017/02/06)


おはようございます!
東京税経センターの井本です。

 

昨日は縁あって警視庁機動隊の
家族感謝デーに参加しました。

 

鉄パイプを振り回している
暴徒を鎮圧したり

 

爆弾処理班による
爆発物の処理を見たり

 

敷地内の独身寮の屋上から
ロープを使って降下したりと

 

機動隊の様々な演習を見て来ました。

 

日々の訓練と実践で
研鑽を積んでいる人の
行動の美しさを改めて感じました。

 

さて、
公務とまではいかないですが

 

今日は高齢化を支える

『介護関係』に限った
業種が対象のお話です。

 

ご自身に関係なくとも、
お近くにいらっしゃったら
ぜひ教えてあげてくださいね。

 

団塊世代が70代になり
ますます介護ニーズが
増えていく一方で

 

総じて人件費が低い
という問題を抱える介護業界。

 

それを少しでも解消すべく

 

『処遇改善加算』
という報酬(売上)に
加算される項目があります。

 

これは、介護事業所の売上を
増やしてあげつつ

 

その増えた分(以上)を給与として
社員に払ってあげなさい

 

というものです。

 

29年度からこの改正があり

 

これまでの
社員1人当たり
最大月額2.7万円から3.7万円へと

 

月1万円アップします。

 

『処遇改善加算』を満額得るには

 

『キャリアパス要件』として
以下の3つを満たす必要があります。

 

①職位、職責、職務内容に応じた
任用要件と賃金体系を整備すること

 

②資質向上のための計画を策定して
研修の実施または研修の機会を確保すること

 

③経験もしくは資格等に応じて昇給する仕組み
または一定の基準に基づき
定期に昇給を判定する仕組みを設けること

 

ちなみに
上記の①または②を導入していたら
1.5万円アップ、

 

①と②の両方を導入できていたら
2.7万円アップ

(ここまでは28年度までの制度です)

 

そして今回から、
①と②と③の全てを導入できたら

 

そう、月額3.7万円アップです!

 

なお、③では
以下のいずれかに応じた
昇給の仕組みを設ける必要があります。

 

(1)経験・・・勤続年数が増えれば役職と賃金が上がる。

 

(2)資格・・・無資格からはじまり、
介護福祉士などの資格を取得していくと
それに応じて役職と賃金が上がる。

 

(3)評価・・・実技試験や人事評価など、
客観的な評価基準や昇格条件を作成、明文化して、
その結果に基づき役職と賃金が上がる。

 

いつもご紹介している助成金と
一番違うことは

 

先ほども書きましたが

 

売上として
貰った分以上に会社としては
人件費として払う必要があるので

 

仮に『処遇改善加算』としてもらう額と
給与を増額して払う額とを
同額だとしても

 

この加算をもらって
会社が儲かる!

 

という結果に
直接的にはつながりません。

 

社員の処遇を改善してあげることで

 

今いる社員のモチベーションや
スキルを上げたり

 

給与額を上げることで
人手不足の業界ですから

 

求人募集の際に
少しでも有利になる

 

ということで
会社の利益になると
考えるのです。

 

『処遇改善加算』を受けるための
計画書の提出期限は

 

これまでは2月末まででしたが、
今回3月中でも大丈夫のようです。

 

とはいえ、
新たに導入する場合は

少なくとも

 

就業規則の作成や修正

 

社員への周知

 

そもそも導入することによるリスクなども

様々な角度から
検討する必要がありますので

 

あまり時間はありません。

 

どうやって導入を検討するのさ?

 

そうです、ご相談はTZCです!

 

思い出してください。

 

♪アイ ハブ ア クエッション~

アイ ハブ ア フォーン~

 

アーン、相談するなら東京税経

 

相談するなら東京税経

 

・・・さあ、私のパンチパーマ姿が見えましたか?

 

何はともあれ
今週も頑張っていきましょう!

 

 


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